Work for refugees, Welkomstwoord
|
Op donderdag 16 december jl. vond in het Bibliotheektheater te Rotterdam het internationale symposium
Work for Refugees plaats ter
afsluiting van het Europese samenwerkingsproject Integration through Training and
Employment. Bij de bijeenkomst die georganiseerd was door
de Nederlandse deelnemers, waren ook de transnationale partners uit Finland, Griekenland en Ierland aanwezig.
Wethouder H. Meijer sprak het welkomstwoord
|
Ongunstige positie op de arbeidsmarkt
Na een welkomstwoord te hebben gesproken gaf dagvoorzitter A. Hazelenbach het woord aan wethouder H. Meijer, die in de gemeente Rotterdam verantwoordelijk is voor het beleid ten aanzien van vluchtelingen en nieuwkomers. Meijer wees allereerst op de ongunstige positie waarin vluchtelingen op de arbeidsmarkt verkeren. 'In Rotterdam wonen 9 à 11.000 erkende vluchtelingen: circa 80% van hen is werkloos (verricht geen betaald werk). En dat terwijl deze vluchtelingen een gemiddeld opleidingsniveau hebben dat hoger is dan dat van de Rotterdamse bevolking. Het is hoog tijd om hier wat aan te doen. Volgens de prognoses zal in Rotterdam in 2010 20% van de bevolking een vluchtachtergrond hebben.’
Intellectueel en cultureel kapitaal onderhouden
Meijer: 'Wanneer vluchtelingen aankomen in Nederland hebben ze vaak een groot intellectueel en cultureel kapitaal. Vluchtelingen zijn vaak mensen met een groot politiek bewustzijn, die politiek actief zijn geweest en die zeer gemotiveerd zijn. Maar op het moment dat ze na drie tot vijf jaar wachten op uitsluitsel over hun status eindelijk erkend worden is hun persoonlijke situatie vaak veel slechter. Want in al die jaren van wachten kunnen ze hun beroepskennis niet bijhouden en zich niet oriënteren.' Deze misstand vergt een betere aanpak: 'Het intellectueel en cultureel kapitaal van vluchtelingen moet onderhouden worden. Rotterdam wil daar graag wat aan doen. Daarom ondersteunt de gemeente Rotterdam (samen met VluchtelingenWerk Rijnmond) een initiatief als het Asielzoekers Opleidings Centrum (AOC).'
Nederlandse arbeidsmarkt is gesloten
Meijer vestigde nog eens de aandacht op de misvatting dat de Nederlandse arbeidsmarkt open is. 'Nederlanders zeggen altijd dat onze samenleving zo open is, maar de feiten spreken dat tegen. Veel beroepsgroepen vormen clusters met barrières door allerlei strikte diploma-eisen. Door deze matching problematiek verloopt de aansluiting van vluchtelingen naar de arbeidsmarkt moeizaam. Gemeenten en Rijksoverheid moeten daar wat aan doen. Het is een uitstekend idee om dit ook op Europees niveau te bespreken.'
Multimedia (taal)programma 'Werken in Nederland'
Het motto van de gemeente Rotterdam is: 'Bij specifieke problemen zoeken naar specifieke oplossingen in de vorm van speciale voorzieningen. Het AOC is daar een goed voorbeeld van. Er wordt nu nog gezocht naar een pand om een Ontmoetingscentrum voor asielzoekers/ vluchtelingen in onder te brengen. Daarin moeten ook de vluchtelingen zelforganisaties komen. En er is een Convenant gesloten door het Regionaal Bureau Arbeidsvoorziening, Vluchtelingenwerk en het Centrum voor Dienstverlening om de toeleiding naar de arbeidsmarkt in Rotterdam te verbeteren. De met het Gateway project opgedane ervaring wordt nu gebruikt bij het ontwikkelen van het multimedia programma 'Werken in Nederland', aldus Meijer.
Taalnet
In de praktijk blijkt keer op keer dat om aansluiting bij de arbeidsmarkt te vinden een algemene beheersing van het Nederlands niet voldoende is. Nieuwkomers moeten vertrouwd gemaakt worden met vakjargon en codes op de werkvloer. Het taalprogramma 'Werken in Nederland' richt zich op taal op de werkvloer. Het idee is om dit programma ook beschikbaar te maken via Taalnet (een website op internet), zodat nieuwkomers het ook kunnen raadplegen in bibliotheken, open leercentra of thuis. Dit initiatief zal in het voorjaar van 2000 van start gaan, zo kondigde Meijer aan.
|
