Het traject is een stapsgewijze informatiebron over alle onderdelen van inburgering. Daarbij is er voor gekozen om niet alleen het directe traject van inburgering te volgen maar ook aandacht te besteden aan de voorgeschiedenis en aan het vervolg.

De drie projecten van Purmerend:

2. Vrijwilligerswerk voor nieuwkomers

In dit project worden vrijwilligersplekken voor nieuwkomers gezocht, waarin de nieuwkomers een taalstage en werkervaringsplek krijgen bij de lokale instellingen voor welzijn en zorg: de migrantenraad, de speel-o-theek, verpleeghuizen, verzorgingshuizen, dagopvang gehandicapten, wijkbeheer, groenvoorziening, parkeerbeheer en het kringloopproject. Er is een beroep gedaan op de maatschappelijke functie van deze onstellingen, waar nieuwkomers in de activiteitenverzorging, keuken, technische dienst, etc. de Nederlandse taal oefenen en werkervaring opdoen. Aan het project doen 60 tot 80 nieuwkomers mee, jaarlijks stromen 25 tot 50 nieuwkomers in.
Tweede doelstelling van dit project is de doelgroep in het gezichtsveld van de gemeente en gemeenschap te brengen. Een voorwaarde voor integratie is immers een tweezijdige bereidheid tot samen werken en samen leven.

Bij de benadering van instellingen liep het Bureau Nieuwkomers tegen een aantal punten aan:

• het project breekt in in de lokale structuur
• de instellingen zijn niet altijd ingericht op deze doelgroep
• er bestaat een vrijwilligersvacaturebank, die echter niet is ingericht op de werving, selectie en bemiddeling van specifieke doelgroepen als nieuwkomers
• wijkcentra zijn zijn geen onderdeel van een centrale stedelijke organisatie
• de instellingen hebben vaak geen beleid en ervaring op het gebied van vrijwilligerswerk voor nieuwkomers
• toeleiding tot betaalde arbeid wordt bij dit project meegenomen, maar geen doel, omdat het de "plek"gever kan afschrikken.

Het Bureau Nieuwkomers heeft zichzelf bij aanvang van dit project ten doel gesteld in twee jaar tijd 75% van de nieuwkomers naar een vrijwilligersplek te bemiddelen. Dit lijkt nu waarschijnlijk wat te veel. Het opzetten van een dergelijk project met zoveel participanten, die weinig ervaring hebben met nieuwkomers, is geen eenvoudige opgave.
Het Bureau Nieuwkomers geeft de volgende tips:

• Stel de eisen aan jezelf en anderen niet te hoog
• Maak gebruik van bestaande netwerken en sleutelfiguren bij het zoeken naar vrijwilligersplaatsen
• Onderschat niet de problemen die tussen "plek"gever en nieuwkomer kunnen gaan spelen: taal, arbeidscultus, communicatie
• Onderschat niet de investering die de nieuwkomer moet doen: tijd, moeite, inspanning, overwinnen van drempels en onzekerheid
• Bedenk: een goed functionerende nieuwkomer maakt de weg vrij voor volgende
• Onderschat niet de tijd en inspanning die ook na de plaatsing van de nieuwkomers door nieuwkomer en werkgever van het Bureau Nieuwkomers gevraagd wordt

Behalve een grondige intake met de nieuwkomer, wordt ook de geboden vrijwilligersplek bekeken. Het Bureau Nieuwkomers stelt eisen aan de "plek"gever. Bureau Nieuwkomers verlangt dat er goede begeleiding geregeld is. Alle afspraken over werktijden, duur, evaluatie etc. worden gevat in een contract, zodat er later geen misverstanden kunnen ontstaan. Ook wordt hierin opgenomen dat de eerste twee maanden van de vrijwilligerswerkplek een snuffelperiode zijn, waarin "plek"gever en vrijwilliger zich kunnen oriënteren. Dit contract tussen "plek"gever en nieuwkomer is de basis van de evaluatie, waarin na afloop van de vrijwilligersstage bekeken wordt of de afspraken naar behoren zijn uitgevoerd. De nieuwkomer krijgt bij een goede evaluatie een certificaat. Voor het contract tussen nieuwkomer en plekgever hebben het Bureau Nieuwkomers en IMCO een modelcontract opgesteld.

In samenwerking met de Sociale Dienst is in het kader van de sociale activering en "mental training" afgesproken, dat sommige nieuwkomers direct aan en vrijwilligersstage kunnen deelnemen.

Voor meer informatie over de projecten kunt u zich richten tot Bureau Nieuwkomers Purmerend, Petra Kras, 0299 452133.