Werk
Terug naar:
Werk
De trajectwijzer
De welkomstpagina
Toeleiding naar werk
De manier waarop mensen aan werk komen (en blijven) heeft te maken met een aantal factoren:
- de bekendheid met het werk (ervaring),
- een opleiding gericht op het specifieke beroep,
- kennis en ervaring met werken in een bedrijf of organisatie,
- omgang met bazen en collega's,
- presentatievermogen.
Uiteraard spelen deze factoren voor verschillende werkplekken op andere manieren een rol: de ene baan is de andere niet en de ene persoon is de andere niet. En natuurlijk moet er ook werk voor handen zijn. Gelukkig groeit de werkgelegenheid en dus bestaan er mogelijkheden om aan werk te komen.
Bemiddeling
In het algemeen zijn deze factoren van groot belang voor het krijgen van werk. Voor succesvolle bemiddeling is het in de eerste plaats noodzakelijk om na te gaan of en in hoeverre in deze factoren voldoende voorzien is.
Binnen Arbeidsvoorziening is een indeling gemaakt om te voorspellen of iemand succesvol bemiddeld kan worden. Daarbij wordt in de terminologie van Arbeidsvoorziening de "afstand tot de arbeidsmarkt" bepaald. Iemand die op een aantal factoren niet goed scoort is minder goed bemiddelbaar dan iemand die heel goed scoort op alle factoren. Als iemand niet goed scoort op een paar factoren, dan is er reden om op die punten een verbetering aan te brengen zodat een betere kans op bemiddeling bestaat.
Veel activiteiten in het kader van inburgering lijken op de maatregelen die nodig zijn om de kansen op bemiddeling groter te maken. Het is immers van groot belang voor de omgang met collega's en bazen om goed Nederlands te spreken. In veel gevallen beschouwt Arbeidsvoorziening iemand die geen goed Nederlands spreekt als onbemiddelbaar. Daarom wordt aan de taalontwikkeling ook de hoogste prioriteit gegeven.
Maar de andere factoren zijn ook belangrijk. In het gehele inburgeringstraject zijn
elementen aan de orde die er op gericht zijn de vervolgstappen naar werk zo effectief
mogelijk te maken. In de laatste maanden is daaraan veel aandacht besteed, ondermeer in de
gezamenlijke conferenties van DIVOSA (de vereniging van sociale diensten) en het Landelijk
Bureau Arbeidsvoorziening (LBA).
Het LBA heeft in deze conferenties een overzicht van producten en diensten voor
nieuwkomers gepresenteerd. Dit overzicht komt via Internet beschikbaar. Binnen het
overzicht wordt een aantal diensten van het Arbeidsbureau aangegeven die voor alle
nieuwkomers beschikbaar zijn:
- Inschrijving (iedereen die een uitkering aanvraagt moet een bewijs van inschrijving hebben)
- Informatieverstrekking
- Matching en verwijzing (een werkzoekende nieuwkomer wordt gekoppeld aan een passende baan uit het bestand).
Andere diensten behoren tot de betaalde dienstverlening van Arbeidsvoorziening. Daarbij gaat het ondermeer om: Kwalificerende Intake, Internationale Diplomavergelijking, Bemiddelingsplan, Assessment, Individuele Trajectbegeleiding, Vakopleidingen en Sollicitatietrainingen. Deze activiteiten worden vaak ook door andere organisaties aangeboden.
Bij de bemiddeling maken de meeste organisaties gebruik van algemene mogelijkheden die geboden worden voor het aan werk helpen van werklozen. Dat betreffen:
- de Wet Vermindering Afdracht (WVA), die het voor werkgevers aantrekkelijk maakt werklozen in dienst te nemen, omdat zij dan gedurende een aantal jaren minder premie behoeven af te dragen;
- de Kaderregeling Scholing (KRS), die een subsidie mogelijk maakt voor een scholingsinspanning;
- de Wet Inschakeling Werkzoekenden waarin alle regelingen voor gesubsidieerde banen (zoals Melkert-banen) zijn opgenomen.
