Stichting voor Interculturele Bedrijfsaspecten en Intercultureel Ondernemerschap (SIBIO)
De Stichting voor Interculturele
Bedrijfsaspecten en Intercultureel Ondernemerschap (voorheen IVIO) is in
1997 opgericht door de Algemene Werkgeversorganisatie VNO-NCW. De
stichting stelt zich ten doel werkgelegenheid te creëren voor
gekwalificeerde allochtonen. SIBIO treedt daarbij zowel op als
intermediair als begeleider. Eén van de belangrijkste instrumenten
waarmee SIBIO werkt is het EAGA-concept, ofwel de Experimentele
Arbeidsplaats Gekwalificeerde Allochtonen. SIBIO richt zich voor
EAGA-projecten op (hoog)gekwalificeerde allochtonen met relevante en
langdurige werkervaring op het eigen vakgebied. Een goede kennis van de
Nederlandse taal is gewenst, maar niet noodzakelijk.
Experimentele Arbeidsplaats
Gekwalificeerde Allochtonen en EVC
De EAGA is voor werkgevers een
goede manier om kennis te maken met gekwalificeerde allochtonen en voor
allochtonen een efficiënte manier om eerder verworven kennis en
werkervaring in de praktijk te brengen bij een Nederlands bedrijf. Het
streven van SIBIO is om door middel van de werkervaringsplaats aan
bedrijven de economische meerwaarde van anderstaligen te laten zien.
Deze methode wordt ook wel EVC genoemd: (h)Erkenning van Verworven
Competenties. Herkenning gebeurt door het beoordelen van competenties
gedurende de werkervaringsplaats. Het einddoel van de plaatsing is vast
werk voor de deelnemer in het bedrijf of binnen de bedrijfssector. Een
intensieve (externe) begeleiding is essentieel voor het welslagen van
elke EAGA. SIBIO is dan ook bij het hele project van begin tot eind
betrokken.
EAGA-randvoorwaarden
- de kandidaat werkt voor een
overeengekomen periode (maximaal een half jaar) op eigen niveau bij
een bedrijf met behoud van uitkering;
- het bedrijf garandeert begeleiding
op de werkplek;
- het bedrijf accepteert externe
plaatsingsbegeleiding gedurende de plaatsing;
- kandidaat en bedrijf ondertekenen
een plaatsingscontract met afspraken over werktijden, taken en
faciliteiten;
- de kandidaat wordt tussentijds en
ter afsluiting van de plaatsing naar vooraf vastgestelde
beoordelingscriteria en taakomschrijving geëvalueerd.
Bijzondere opdracht en speciale
taakomschrijving
De door het bedrijf aangeboden arbeidsplaats mag geen vacature met een
bestaande functieomschrijving zijn. Aan de deelnemer wordt een
bijzondere en duidelijk afgebakende opdracht verstrekt en daarvoor wordt
een speciale taakomschrijving geformuleerd. Het betreft meestal
werkzaamheden die het bedrijf graag uitgevoerd wil zien, maar die geen
onderdeel uitmaken van het takenpakket van het personeel. Voorbeelden
zijn: extra onderzoeksactiviteiten op het lab, productinnovatie of het
opzetten van een handelsnetwerk in een nieuw afzetgebied in het
buitenland. Hoogopgeleide nieuwkomers hebben naast vakkennis vaak
gespecialiseerde kennis van een regio en/ of een (of meer) vreemde
talen. Bijvoorbeeld: een automatiseringsdeskundige met uitgebreide
handelscontacten op de Balkan en rond de Middellandse zee. De deelnemer
moet ook de ruimte krijgen om zelf invulling te geven aan de functie.
SIBIO voert de acquisitieactiviteiten uit voor het werven van de
experimentele arbeidsplaatsen bij een bedrijf, industrie of
dienstverlening. Daarnaast neemt SIBIO de projectontwikkeling en
coördinatie van de financiering voor haar rekening alsmede de praktische
uitvoering zoals de voorselectie en begeleiding van de deelnemers. Ook
verzorgt SIBIO de contacten met gemeenten en arbeidsbureaus.
EAGA-project in de verfindustrie
Het eerste AEGA-project van
SIBIO (toen nog IVIO) werd in 1995 uitgevoerd door de Stichting
Industrieel vakmanschap (SIV) en het Instituut voor Taalonderzoek en
Taalonderwijs Anderstaligen (ITTA). Het acquireren van
werkervaringsplaatsen en het daarbij vinden van geschikte kandidaten
werd verzorgd door de SIV. Het ITTA verzorgde de inhoudelijke
begeleiding, zowel op talig, communicatief als intercultureel vlak. Elk
koppel van bedrijf en kandidaat had een vaste ITTA-begeleider. Die
begeleiding (voor bedrijf en kandidaat) bestond uit: een voorbereiding
op het sollicitatiegesprek en evaluatiegesprekken gedurende het project.
Ook werd aan het einde van het project aan de AEGA-deelnemers aan wie
een arbeidscontract werd aangeboden een training gegeven in het voeren
van onderhandelingsgesprekken.
Taalstage
Voorafgaand aan de
Experimentele Arbeidsplaats vindt een stage plaats die primair gericht
is op het verwerven van de taal die nodig is voor de beroepsuitoefening.
Bij het EAGA-pilotproject in de verfindustrie maakte de taalstage geen
onderdeel uit van het project. De kandidaten konden meteen aan de slag
op de werkvloer.
Bij alle huidige EAGA-projecten is de taalstage wel een vast onderdeel
van het EVC-traject omdat gebleken is dat een goede beheersing van de
(vak)taal vereist is voor het welslagen van de arbeidsintegratie.
Voor de taalstages worden aparte overeenkomsten opgesteld waarin wordt
vastgelegd dat de kandidaat voor een bepaalde periode meeloopt en nog
niet officieel in dienst is. De vormgeving van de taalstages is
afhankelijk van het taalniveau en het beroep. Bij de taalstages verzorgt
het ITTA de begeleiding van de kandidaat en de stagebegeleider (vanuit
het bedrijf). Ondersteuning van de kandidaat bestaat onder meer uit het
aanbieden van lesmateriaal, verrichten van taalopdrachten en het geven
van adviezen. Stagebegeleiders worden ondersteund via handreikingen over
hoe een individu te corrigeren en dergelijke.
Rendement Experimentele Arbeidsplaats
De kosten per kandidaat
bedragen bij een EAGA-project zo'n 7.000 à 9.000 gulden voor het hele
traject. De succesvolste opbrengst van een traject bestaat uit een
arbeidscontract voor de deelnemer. In de pilot van de verfindustrie zijn
vijf kandidaten geplaatst, daarna nog eens vijftien. Hiervan hebben
ongeveer zeven personen aan het einde van het traject een
arbeidscontract ontvangen. De anderen kregen geen vaste aanstelling.
Sommigen van hen waren 'moeilijke kandidaten', anderen zijn alsnog een
studie gaan volgen.
Concluderend kan vastgesteld worden dat voor het welslagen van de
experimentele arbeidsplaats de volgende voorwaarden essentieel zijn:
- de kandidaat beschikt over voldoende
Nederlandse taalbeheersing voor beroepsuitoefening;
- adequate en zorgvuldige matching;
- aanstellen van stagebegeleider en
deze tijdig betrekken bij het maken van plaatsingsafspraken;
- begeleiding op het gebied van de
interculturele communicatie;
- voorlichting aan de werkvloer over
de inhoud en doelstelling van de werkervaringsplaats;
- bedrijfsgerichte, c.q.
functiegerichte beoordeling competenties kandidaat.
Verder zijn van belang:
- het vrijmaken van tijd voor
begeleiding op de werkvloer;
- het reserveren van de benodigde
middelen zoals werkkleding, gereedschappen, kantoorruimte;
- introductie en kennismaking
kandidaat bij collega.
Artsenproject
SIBIO heeft vooral veel ervaring met arbeidsbemiddeling voor artsen.
SIBIO kan beoordelingsstages regelen in het ziekenhuis. Parallel aan zo
stage verzorgt SIBIO dan gedurende zes maanden een coaching
interculturele communicatieaspecten binnen de gezondheidszorg.
SIBIO
Oostenrijklaan 58
2034 BH Haarlem
Patricia L. Beversluis, directeur
tel. 023 - 5404803/4
fax 023 - 5404806
Mobiel 06 - 53758183
E-mail:
info@sibio.nl
