Producten
Het CWI en de WIN
Het CWI dient op twee momenten betrokken te zijn bij het
inburgeringstraject.
- Bij het inburgeringsonderzoek om vast te stellen in hoeverre de
nieuwkomer (in de dienstverlening van het CWI wordt hieronder ook de
oudkomer begrepen) in staat is kennis, inzicht en vaardigheden te
verwerven met betrekking tot de Nederlandse arbeidsmarkt.
-
Tegen het einde van het inburgeringsprogramma om een advies te
geven in hoeverre de nieuwkomer in staat is doorgeleid te worden naar
vervolgonderwijs en/of naar de arbeidsmarkt.
Tevens is de betrokkenheid van het CWI zeer gewenst gedurende het
inburgeringsprogramma, om de gemeente van relevante informatie te
voorzien ten behoeve van de tussentijdse evaluatiegesprekken. Hiervoor
is het tussentijds overleg ingesteld. Dit houdt in dat
vertegenwoordigers van het CWI regelmatig overleg dienen te hebben met
de gemeente (en andere samenwerkingspartners) om deze van de juiste
informatie te voorzien.
Het feit of een nieuwkomer al dan niet uitkeringsgerechtigd is heeft
geen invloed op het wel of niet inzetten van de diensten van het CWI.
Wel is van belang dat de gemeente de desbetreffende persoon als
nieuwkomer (of oudkomer) aanmerkt, en een verplichting tot inburgering
oplegt.
De gemeente en het CWI kunnen afspraken maken betreffende groepen
nieuwkomers/oudkomers die wel of niet voor een werkintake bij het CWI
worden aangemeld ten tijde van het inburgeringsonderzoek. Hierbij wordt
onderscheid gemaakt naar het redzaamheidsdoel dat met de inburgering
wordt nagestreefd.
Er zijn drie redzaamheidsniveau's te onderscheiden:
- Sociale redzaamheid: de nieuwkomer kan zich zelfstandig redden in
het Nederlands maatschappelijk verkeer. Bv. weten hoe het openbaar
vervoer werkt, wat te doen bij een apotheek enz.;
- Educatieve redzaamheid: de nieuwkomer kan zich zelfstandig redden
binnen een opleidingssituatie;
- Professionele redzaamheid: de nieuwkomer kan zich zelfstandig
redden binnen een baan.
Indien reeds bij de werkintake bekend is wat het redzaamheidsdoel van
de betrokken nieuwkomer is, kan met de gemeente afgesproken worden dat
alleen professionele en educatief redzamen voor een werkintake in
aanmerking komen.
 terug
naar boven
Het CWI en de WIN adviseur
De dienstverlening aan nieuwkomers binnen de CWI's is zoveel mogelijk
geconcentreerd bij een beperkt aantal adviseurs, de zogeheten WIN-adviseurs.
Voor deze werkwijze is gekozen omdat het de kwaliteit van de
dienstverlening alleen maar ten goede komt als de specifieke
deskundigheid van het werken met nieuwkomers opgebouwd wordt en behouden
blijft bij een klein aantal adviseurs. Specifieke zaken als:
onderwijssystemen in landen van herkomst, de diverse statussen en
verblijfsdocumenten, werken met een tolk, interculturele communicatie,
maar ook de opbouw en het onderhoud van een goede samenwerking met de
WIN-partners zijn zaken die verdieping behoeven. Om de WIN-adviseurs in
bovengenoemde zaken te bekwamen is een training ontwikkeld door het Team
Inburgering. Dit is de Training Advisering Inburgering, waarin men
praktisch getraind wordt in een goede uitvoering van de WIN
De taken van de WIN adviseur
De taken van de WIN adviseur bestaan uit:
- Een werkintake tijdens het inburgeringsonderzoek.
- Desgewenst de gemeente voorzien van relevante informatie in het
tussentijds overleg;
- Het voeren van een kwalificerende intake aan het einde van het
inburgeringsprogramma en het geven van een reïntegratieadvies.
De Werkintake voor nieuwkomers
In dit gesprek, waarin elke nieuwkomer persoonlijk door de WIN-adviseur
wordt opgeroepen, vindt registratie van de gegevens in het
computersysteem van het CWI plaats, maar het hoofddoel is de adviserende
functie van het gesprek. Tijdens de werkintake wordt aan een aantal
items aandacht besteed, om zo tot een zo gedegen mogelijk advies te
komen ten behoeve van het inburgeringsprogramma, en wellicht al voor de
langere termijn.
Items:
1. Opleidingsverleden (in land van herkomst en evt. in Nederland)
2. Arbeidsverleden (in land van herkomst en evt. in Nederland)
3. Beroepswens
4. Arbeidsmarktrelevantie van bovengenoemde punten
5. Diplomawaardering, waarde van buitenlandse diploma,
6. Doel en inhoud inburgeringsprogramma
7. Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt
8. Checken van het redzaamheidsniveau
Het resultaat van de werkintake is een gedegen advies waarin staat
wat de afstand tot de arbeidsmarkt is, de reden daarvan, en op welke
wijze die tijdens en na de inburgering verkleind kan worden.
terug
naar boven
Het Tussentijds overleg
De meerwaarde van deelname door een WIN-adviseur kan gezien
worden in het weergeven van de perspectieven op de arbeidsmarkt voor de
betreffende nieuwkomer, en wat de afstand tot die arbeidsmarkt is. In
dat kader wordt arbeidsmarktadvies gegeven aan de trajectbegeleiders en
docenten van de nieuwkomers, die in de praktijk het meest geconfronteerd
worden met de al dan niet aanwezige beroepswensen van de nieuwkomers.
De Kwalificerende intake voor nieuwkomers en Reïntegratieadvies
De WIN-adviseur voert het kwalificerende intakegesprek op basis van de
in de werkintake vastgelegde gegevens. De gegevens van de nieuwkomer
worden eventueel aangevuld en bijgewerkt. In het gesprek komt tenminste
aan de orde:
- beroepsperspectief en realiteitszin
- Arbeidsmarktoriëntatie
- Energie en motivatie
- hanteerbaarheid persoonlijke belemmeringen
- arbeidsprestaties
- zelfredzaamheid op de arbeidsplaats
- zelfstandig solliciteren
- het mogelijke traject om de afstand tot de arbeidsmarkt te
verkleinen
- het reïntegratieadvies dat aan de uitkerende instantie zal worden
uitgebracht
Uiterlijk zes weken voor het einde van het inburgeringsprogramma
voert de WIN-adviseur de kwalificerende intake uit. Deze termijn is
gekozen om een zo naadloos mogelijke aansluiting op het vervolgtraject
te kunnen realiseren.
Waar mogelijk mag de kwalificerende intake ook eerder tijdens het
inburgeringsprogramma worden afgenomen, wanneer het in het belang is van
de betreffende nieuwkomer om al te starten met een vervolgtraject of in
het kader van het inzetten van een duale traject.
(bijvoorbeeld : combinatie taal en werk)
Het, op basis van de kwalificerende intake, verkregen beeld wordt
omgezet in een reïntegratieadvies en met de nieuwkomer besproken. Aan de
gemeente/ Bureau Nieuwkomers/of de uitkerende instantie wordt een
overdrachtsrapport verzonden waarin het reïntegratieadvies is opgenomen.
Het advies moet worden gezien als een richtlijn voor de gemeente, welke
weg te volgen met de betreffende nieuwkomer. De nieuwkomer kan geen
rechten ontlenen aan dit advies.
terug
naar boven
Hoofdpunten Vreemdelingenwet 2000 en Uitvoeringswet
- Algemeen
- Stelsel documenten en verblijfsstatussen
- Termijnen asielbeslissing IND
- Wet Inburgering Nieuwkomers (WIN)
- Het verrichten van arbeid
Algemeen
De Vreemdelingenwet 2000 en de bijbehorende Invoeringswet is op 1
april 2001 in werking getreden.
De Vreemdelingenwet 2000 is erop gericht om de kwaliteit van de
beslissingen om een vreemdeling al dan niet in Nederland te laten
verblijven te verbeteren, het vereenvoudigen van het
verblijfsvergunningenstelsel, het aantal procedures te verminderen en
daardoor de procedureduur te verkorten.
Stelsel documenten en verblijfsstatussen
Met de inwerkingtreding van de Vreemdelingenwet 2000 is er een nieuw
stelsel van vreemdelingendocumenten ontstaan Ieder document is gekoppeld
aan een verblijfsstatus. Er zijn per 1 april 2001 drie soorten
documenten (vreemdelingendocumenten l t/m lV,
W- document en EU/EER- document) en diverse verblijfsstatussen. De
Vreemdelingenwet 2000 heeft het toelatingsbeleid niet veranderd. Dit
betekent dat een vreemdeling uitsluitend voor verblijf in aanmerking kan
komen indien sprake is van een internationale verplichting, een
wezenlijk Nederlands belang of klemmende redenen van humanitaire aard.
Nederland blijft in die zin een restrictief toelatingsbeleid voeren.
Verblijfsvergunning voor bepaalde tijd regulier, Document I
Indien een vreemdeling op reguliere gronden (toelating op andere
gronden dan asiel) verblijf in Nederland wordt toegestaan, krijgt hij/zij
een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd regulier. De vergunning wordt
altijd verleend onder een beperking, b.v. gezinshereniging/-vorming,
studie of arbeid in loondienst. Het doel van het verlening van deze
verblijfsvergunning is omschreven aan de achterzijde. De vergunning
wordt in de regel verleend voor de duur van 1 jaar. Afhankelijk van de
beperking kan dat ook 3 of 5 jaar zijn. Arbeid is toegestaan en een
tewerkstellingsvergunning (TWV) is niet vereist.
Verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd regulier, Document ll
Deze vergunning wordt verstrekt na verblijf van minimaal 5 jaar van
een verblijfsvergunning bepaalde tijd regulier, mits betrokkene beschikt
over voldoende middelen van bestaan. Arbeid is vrij toegestaan en een
tewerkstellingsvergunning (TWV) is niet vereist.
Verblijfsvergunning voor bepaalde tijd asiel, Document lll
Indien aan een vreemdeling op asielgronden verblijf in Nederland
wordt toegestaan, wordt een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd asiel
verleend en wordt in alle gevallen van toelating dezelfde vergunning
verstrekt, ongeacht de gronden waarop bescherming is verleend. Deze
vergunning wordt in beginsel voor een periode van 3 jaar verleend, maar
kan in de loop van die 3 jaar ook worden ingetrokken.
Intrekkingsgronden zijn o.a. de grond van verlening is komen te
vervallen, verstrekken van onjuiste gegevens, gevaar voor de openbare
orde en hoofdverblijf buiten Nederland. Arbeid is toegestaan indien de
werkgever beschikt over een tewerkstellingsvergunning.
Verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd asiel, Document lV
Wanneer de persoon nog steeds bescherming in Nederland nodig heeft,
kan een houder van een verblijfsvergunning bepaalde tijd asiel na 3 jaar
in aanmerking komen voor een vergunning van onbepaalde tijd asiel.
Arbeid is vrij toegestaan, een tewerkstellingsvergunning (TWV) is niet
vereist.
EU/EER-document
Dit document wordt verstrekt aan vreemdelingen uit de landen van de
EU en EER die voor lange tijd in Nederland verblijven, en hun
gezinsleden ongeacht hun nationaliteit. Arbeid is vrij toegestaan en
tewerkstellingsvergunning (TWV) is niet vereist.
W-document
Het W-document is bestemd voor vreemdelingen die asiel hebben
aangevraagd en nog geen beslissing op hun verzoek hebben ontvangen. Met
dit document voor asielzoekers kunnen zij hun identiteit aantonen. Aan
de achterzijde staat de reden vermeld waarom betrokkene in Nederland mag
zijn. Arbeid is niet toegestaan, tewerkstellingsvergunning (TWV) is
vereist voor het verrichten van alle vormen van arbeid voor de duur van
12 weken gedurende 12 maanden.
terug
naar boven
Termijnen asielbeslissing IND
Uitgangspunt is dat binnen 6 maanden na ontvangst van de aanvraag een
beschikking wordt gegeven en dat daar slechts bij hoge uitzondering van
wordt afgeweken. Er bestaat de mogelijkheid de standaard beslistermijn
van 6 maanden te verlengen met nog eens 6 maanden wegens individuele
omstandigheden of met maximaal 1 jaar vanwege de situatie in een bepaald
land (besluitmoratorium).
Gedurende de standaard beslistermijn wordt de vreemdeling middels een
voornemenprocedure in kennis gesteld van de eventuele beslissing op
verblijf of vertrek. Op dit voornemen mag de vreemdeling in het geval
van vertrek reageren. Hiermee komt de bezwaarprocedure in de huidige
wetgeving te vervallen.
In het het kader van het belang van de rechtseenheid en
rechtsbescherming in vreemdelingenzaken is met de inwerkingtreding van
de Vreemdelingenwet 2000 een vorm van Hoger Beroep is open gesteld.
Daartoe is het aantal Vreemdelingenkamers uitgebreid.
terug
naar boven
Wet Inburgering Nieuwkomers (WIN) -verruiming van de doelgroep
Degenen die na de invoering van de Vreemdelingenwet 2000 beschikken
over een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd asiel en regulier vormen
één groep met gelijke rechten en plichten. Dit brengt met zich mee dat
zij na de invoering van de nieuwe wet vallen onder de werking van de
WIN. Hierdoor wordt inburgering voor deze groep vreemdelingen met een
status voor bepaalde tijd verplicht gesteld. Dit in tegenstelling tot de
voormalige wetgeving rondom inburgering die aangaf dat vreemdelingen met
een tijdelijk verblijfsdocument niet onder de WIN vallen. Concreet houdt
deze wijziging in dat de huidige WIN-doelgroep is uitgebreid met de
categorie vreemdelingen die onder de oude Vreemdelingenwet een VVTV-status
kreeg. Van elke nieuwkomer wordt nu gevraagd dat zij zo spoedig mogelijk
integreren in de Nederlandse samenleving, zo snel mogelijk werk vinden
en voorzien in hun eigen onderhoud. Dit betekent uiteraard niet dat
daarmee het recht op permanent verblijf wordt verleend. Bij de aanvang
van het inburgeringstraject zal indien nodig aandacht besteed moeten
worden aan het terugkeerperspectief als de kans bestaat dat de status
wordt ingetrokken. Voor de vreemdeling die op het moment van de
invoering van de Vreemdelingenwet 2000 overgaan van een VVTV-status naar
een vergunning voor bepaalde tijd asiel (omklappen), gold dat zij zich
moeten melden voor een inburgeringsonderzoek. Tijdens het onderzoek
wordt bepaald of de voormalig houder van een VVTV (delen van) een
inburgeringstraject moet volgen.
Het verrichten van arbeid
De houders van een verblijfsvergunning bepaalde tijd asiel hebben het
recht om in Nederland arbeid te verrichten. Zij kunnen een beroep doen
op de faciliteiten met het oog op de toeleiding naar de arbeidsmarkt. De
dienstverlening in de vorm van registratie en bemiddeling bij het CWI
staat voor de houders van een dergelijk document open. Wel moet een
werkgever indien hij een houder van een verblijfsvergunning bepaalde
tijd asiel wil aannemen een tewerkstellingsvergunning aanvragen op grond
van de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV). Deze tewerkstellingsvergunning
wordt verstrekt zonder toets op prioriteitgenietend aanbod.
Houders van een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd (asiel en
regulier) behouden het recht op vrije toegang tot de arbeidsmarkt. Een
sofi-nummer is nodig om een uitkering aan te vragen of te werken.
Bron: Project Nieuwe Vreemdelingenwet, Ministerie van Justitie
Voor meer informatie kunt u terecht op de internetsite van de
Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).Telefoon: 0900 1234561 ¬ 0,10 p.m. of
www.ind.nl
terug
naar boven
Het inburgeren van nieuwkomers met de Amerikaanse en met de Poolse
nationaliteit
De omvang van de doelgroep van de Wet Inburgering Nieuwkomers (WIN)
wordt mede bepaald door internationale regelingen. In artikel 1 van de
WIN is de vreemdeling uitgezonderd, die op grond daarvan niet tot
inburgering kan worden verplicht. Voorbeelden van internationale
regelingen zijn: het EG-verdrag, het verdrag van de Europese Economische
Ruimte, het Vriendschapsverdrag Nederland-Verenigde Staten en het
Associatieverdrag EU-Polen.
EU-onderdanen
Op nieuwkomers met een dubbele nationaliteit waarvan één
nationaliteit een EU-nationaliteit is, is het EG-verdrag van toepassing
en kunnen derhalve niet tot inburgering worden verplicht. Voor
echtgenoten van nieuwkomers met een EU-nationaliteit geldt ook het
EG-verdrag, ook al bezitten de echtgenoten niet één van de
EU-nationaliteiten.
Samengevat: EU-onderdanen (ook in geval van dubbele nationaliteit) en
hun partners (ook al hebben deze partners geen EU-nationaliteit) zijn
uitgesloten van de WIN.
Vriendschapsverdrag Nederland - Verenigde Staten
Amerikaanse burgers die naar Nederland komen voor handel of andere
bedrijfsmatige activiteiten, ontlenen zich aan het Vriendschapsverdrag
een verblijfsrecht en kunnen derhalve niet tot inburgering worden
verplicht. Echter een nieuwkomer met de Amerikaanse nationaliteit die
naar Nederland komt in het kader van gezinsvorming of -hereniging kan op
grond van de WIN wel tot inburgeren worden verplicht.
Samengevat: Amerikanen die naar Nederland komen voor arbeid zijn op
grond van genoemd verdrag uitgesloten van de WIN, komen zij echter naar
Nederland voor bijvoorbeeld gezinsvorming of -hereniging dan vallen ze
wel onder de WIN.
Associatieverdragen
De EU heeft met een aantal landen een Associatieverdrag gesloten,
waaronder Polen. In deze verdragen is het recht op vrije vestiging
geregeld voor bedrijven en personen indien zij economische activiteiten
anders dan in loondienst uitoefenen, dus werken als zelfstandige. Op
grond van het Associatieverdrag zijn zij niet verplicht tot inburgering.
Maar komen zij naar Nederland i.v.m. gezinsvorming of -hereniging dan
vallen ze wel onder de WIN.
Samengevat: Polen die naar Nederland komen voor het verrichten van
arbeid als zelfstandige zijn op grond van genoemd verdrag uitgesloten
van de WIN, komen zij naar Nederland voor bijvoorbeeld gezinsvorming of
-hereniging dan worden ze wel tot inburgering verplicht.
Bron: Ministerie BZK, coördinatie Integratiebeleid Minderheden (november
2000)
terug
naar boven
Doelgroepen WIN en Regeling Inburgering Oudkomers
Wie zijn Nieuwkomers volgens de Wet Inburgering Nieuwkomers (WIN)
Nieuwkomers zoals beschreven in de Wet Inburgering Nieuwkomers zijn:
- alle vreemdelingen die een verblijfsstatus hebben, die zich voor
het eerst in Nederland vestigen, en waarbij de gemeente een
achterstand in de Nederlandse maatschappij en/of arbeidsmarkt verwacht;
- Ex-VVTV-ers die beschikken over document III;
- Nederlanders die zich voor het eerst in Nederland vestigen. Dit
zijn veelal Antillianen en Arubanen;
- Gezinsvormers en gezinsherenigers;
- Diegenen met een Vergunning tot Verblijf voor bepaalde tijd -
regulier (document I) die een functie van maatschappelijk belang gaan
uitoefenen, zoals geestelijk bedienaren (bv. imams).
Uitgezonderd van de WIN zijn:
Inwoners uit EU/EER-landen:
- o EU: België, Denemarken, Duitsland, Finland, Frankrijk,
Griekenland, Groot-Brittannië, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland,
Oostenrijk, Portugal, Spanje, Zweden;
- o EER/EU: IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland
- Amerikanen die zich in Nederland vestigen met het doel zelfstandig
handel te drijven;
- Polen die zich in Nederland vestigen met het doel zelfstandig
handel te drijven
Wie zijn Oudkomers volgens de Regeling Inburgering Oudkomers
- Leden van etnische minderheidsgroepen:
- 18 jaar en ouder:
- die buiten Nederland zijn geboren:
- al voor langere tijd legaal verblijven in Nederland (anders dan
voor tijdelijk doel);
- niet verplicht om op grond van de Wet Inburgering Nieuwkomers een
inburgeringprogramma te volgen.
terug
naar boven
Relevante adressen
Centrale Organisatie Werk en Inkomen
Afdeling Arbeidsmarktkennis en Advies, team Minderheden en Doelgroepen
Narita weg 1 Postbus 58191 1040 HD Amsterdam
Tel: 020 - 7515000 Fax: 020 - 7515099
Helpdesk: 0800 - 1958
E-mail:
minderheden.wetsamen@cwinet.nl
Fax: 020-7515011
CWI's
Organisaties die betrokken en van belang zijn voor (uitvoering van) de
WIN:
Helpdesk Inburgering
Telefoon: 079-323 40 00
De Helpdesk Inburgering is bedoeld voor
gemeenten en instellingen die zijn betrokken bij de inburgering van
Nieuwkomers. Deze helpdesk beantwoordt alle vragen betreffende wet- en
regelgeving voor Nieuwkomers.
Instituut voor Taalonderzoek en Taalonderwijs
Anderstalligen (ITTA)
Spuistraat 210
1012 VT Amsterdam
Telefoon : 020-525 38 44
www.itta.uva.nl
Het ITTA is onderdeel van de Faculteit der
Geesteswetenschappen van de Universiteit van Amsterdam. Het ITTA houdt
zich bezig met taalbeleid Nederlands voor anderstaligen.
Inburgernet
Planetenweg 80 m
2132 HP Hoofddorp
Telefoon: 023 - 5625610
www.inburgernet.nl
Een algemene bron van informatie is Inburgernet.
Deze website biedt een overzicht van wet- en regelgeving van het
inburgeringsprogramma. Ook biedt Inburgernet de mogelijkheid tot het
stellen van vragen en uitwisselen van ervaringen.
Informatiecentrum Diplomawaardering (IcDW)
Postbus 7338
2701 AH Zoetermeer
Telefoon: 079 - 3217930
Site: www.idw.nl
Informatie Beheer Groep (IBG)
afdeling diplomawaardering
Postbus 30157
9700 LJ Groningen
Telefoon: 050 - 998 03 06
www.informatiebeheergroep.nl
De IB-groep heeft bevoegdheden op het gebied van
titelerkenning en het verlenen van onderwijsbevoegdheden.
Nuffic
afdeling Diplomawaardering & Onderwijsvergelijking
Postbus 29777
2502 LT Den Haag
Telefoon: 070 - 426 02 71
www.nuffic.nl
Het Nuffic is een gespecialiseerde organisatie
voor internationale samenwerking in het hoger onderwijs. Daarnaast heeft
het Nuffic het specialisatiegebied betreffende Internationale
Diplomawaardering in het hoger onderwijs.
Colo
Afdeling Diplomawaardering
Postbus 7259
2701 AG Zoetermeer
Telefoon: 079 - 352 30 00
colo@colo.nl
Colo is de vereniging van de landelijke organen
beroepsonderwijs. Colo behartigt de belangen van deze organen en
bevordert de onderlinge samenwerking. Daarnaast houdt Colo zich o.a.
bezig met het ontwikkelen en onderhouden van kwalificaties en
diplomawaardering.
Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers (COA)
Postbus 3002
2280 ME Rijswijk
fax: 070 - 3727100
www.COA.nl
Het COA is de organisatie die het
overheidsbeleid ten aanzien van de opvang van asielzoekers uitvoert.
Vluchtelingenwerk Nederland
Jac. Veltmanstraat 29
Postbus 289
1000 CW Amsterdam
Telefoon: 020-346 72 00
www.vluchtelingenwerk.nl
Vluchtelingenwerk Nederland ondersteunt, d.m.v.
informatie en advies over de opvang, integratie en rechtsposite,
vluchtelingen en asielzoekers.
Stichting Vluchteling Studenten (UAF)
Wilhelminapark 38
Postbus 14300
3508 SK Utrecht
Telefoon: 030-252 08 35
www.uaf.nl
De Vereniging van Vluchteling-studenten UAF
heeft een telefonische helpdesk voor de beantwoording van vragen omtrent
doelmatige trajecten voor hoger opgeleide vluchtelingen, het hoger
onderwijs en studiefinanciering voor vluchtelingen.
Emplooi
Prins Hendrikkade 48
1012 AC Amsterdam
telefoon: 020-627 75 01
www.emplooi.nl
Emplooi is een arbeidsbemiddelingsbureau,
waarbij oud-ondernemers en oud-managers als vrijwilliger vluchtelingen
helpen bij het vinden van een geschikte baan.
Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)
Afdeling Communicatie
Postbus 5800
2280 HV Rijswijk
Telefoon: 0900 1234561 € 0,10 p.m.
www.ind.nl
De IND beslist namens de Staatssecretaris wie in
Nederland wordt toegelaten. Daarnaast behandelt de IND verzoeken van
vreemdelingen die Nederlander wil worden.
Commissie Instroom Buitenlandse Artsen
Universiteitsweg 100
3584 CG Utrecht
Telefoon: 030-253 84 71 (alleen op vrijdag bereikbaar)
Centraal landelijk meldpunt voor de regulering
van instroom in medische opleidingen en plaatsing voor co-schapppen.
Stichting Pharos
Herenstraat 35
Postbus 13318
3507 LH Utrecht
Telefoon: 030-234 98 00
www.pharos.nl
De Stichting Pharos - Steunpunt Gezondheidszorg
Vluchtelingen is een landelijke instelling die als doel heeft de
toegankelijkheid van de Nederlandse gezondheidszorg voor vluchtelingen
en asielzoekers te vergroten. En de Wet WIN
|
